Bagaimana wawancara berubah selama bertahun-tahun?

[ad_1]

Pertanyaan ini sering ditanyakan dalam seminar wawancara saya. Kandidat kerja ingin tahu bagaimana wawancara telah berubah sejak mereka terakhir diwawancarai sekitar 20 tahun yang lalu?

Wawancara yang berhasil tidak banyak berubah selama dua dekade terakhir. Anda tetap perlu mempresentasikan pencapaian Anda karena sesuai dengan spesifikasi pekerjaan. Dan Anda masih perlu menjawab pertanyaan-pertanyaan mematikan yang telah kita diskusikan sepanjang minggu ini; Pertanyaan wawancara rumit menunggu untuk memainkan “Gotcha”.

Namun, cara majikan mempekerjakan telah berubah. Yang harus Anda lakukan 20 tahun yang lalu adalah memberikan informasi dan mencocokkan pencapaian Anda di pekerjaan sebelumnya dengan kebutuhan pewawancara. Tapi wawancara hari ini lebih dari sekadar mengaitkan keterampilan Anda dengan deskripsi pekerjaan.

Anda perlu membedakan diri Anda dari pelamar kerja lainnya. Bagaimana? Dengan berfokus tidak hanya pada apa yang telah Anda lakukan, tetapi bagaimana pencapaian Anda akan menambah nilai bagi perusahaan.

Mempekerjakan manajer akan melihat Anda sebagai pemain yang berharga ketika Anda dapat menunjukkan kualitas pengelolaan diri dan kemampuan untuk belajar dengan cepat. Ada lebih sedikit lapisan manajemen di sebagian besar perusahaan, karena pengusaha berhemat untuk meningkatkan keuntungan dengan mendapatkan pembayaran yang lebih rendah. Jadi Anda harus melakukan pekerjaan Anda dengan pengawasan yang lebih sedikit daripada yang Anda lakukan dua dekade lalu.

Anda juga perlu menunjukkan antusiasme untuk pekerjaan sebelumnya dan terutama pekerjaan yang sedang Anda wawancarai. Wawancara yang efektif hari ini mencakup kemampuan Anda untuk menunjukkan bagaimana Anda bisa menyelesaikan sesuatu, menyelesaikan pekerjaan Anda lebih awal, dan terlibat dalam membantu rekan kerja. Kita berbicara tentang memimpin di sini.

Teknologi memiliki dampak besar pada cara majikan mempekerjakan hari ini. Bisnis besar, menengah dan kecil mengandalkan teknologi untuk merampingkan proses dan prosedur. Oleh karena itu, perusahaan menginginkan karyawan yang melek komputer, ingin mempelajari keterampilan baru, dan mampu beradaptasi dengan laju bisnis yang lebih cepat.

Setiap pekerjaan telah dipengaruhi oleh teknologi. Oleh karena itu, Anda harus memiliki atau setidaknya memperoleh kemampuan teknis dasar untuk bersaing di pasar kerja ini. Pekerja yang lebih tua, khususnya, harus menunjukkan kepada wawancara kerja bagaimana mereka mengikuti perkembangan teknologi.

Selain menjelaskan bagaimana Anda menyelaraskan dengan teknologi dan bagaimana Anda akan dapat menambah nilai bagi perusahaan, Anda akan menemukan bahwa kriteria perekrutan pewawancara tetap sama.

Untuk mengakomodasi perubahan cara manajer dipekerjakan, berikan contoh dalam wawancara kerja tentang kompetensi Anda dalam tiga bidang utama yang telah kita diskusikan

1. Kemampuan Anda untuk belajar dengan cepat

2. Keterampilan Anda dalam manajemen diri,

3. Kemampuan teknis Anda.

Karena pewawancara kerja menyukai kandidat yang percaya diri, bicarakan tiga bidang utama dengan sangat antusias.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button
Close