beban gaji

[ad_1]

Dan saya tidak berbicara tentang waktu dan biaya aktual untuk mendapatkan gaji karyawan Anda, tetapi seringkali tidak semua biaya ini diperhitungkan saat membuat perkiraan atau presentasi kepada klien atau tidak termasuk dalam anggaran dan perencanaan keuangan.

Beban biaya penggajian mencakup semua biaya yang dikeluarkan selain upah karyawan. Untuk sampai pada biaya per jam karyawan yang sebenarnya, Anda harus mempertimbangkan hal ini. Bagian majikan dari FICA, Medicare, dan pajak pengangguran federal dan negara bagian adalah contoh umum dari beban penggajian, tetapi ada hal lain yang harus disertakan dalam biaya penggajian Anda.

Kompensasi pekerja dan sebagian dari premi asuransi kewajiban umum didasarkan pada upah yang dibayarkan. Tarif ini bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian serta klasifikasi pekerjaan dan biaya ini adalah bagian dari beban penggajian Anda. Anda dapat mengetahui biaya premi dalam dolar dari agen asuransi Anda.

Biaya cuti berbayar, sakit, pribadi, dan liburan juga harus dimasukkan dalam biaya penggajian. Untuk melakukan ini, tentukan jumlah hari liburan berbayar yang menjadi hak karyawan dan kalikan jumlah itu dengan upah harian rata-rata karyawan. Kemudian bagi dengan jumlah hari kerja dalam setahun (misalnya – 52 minggu kurang dari dua minggu liburan sama dengan 50 minggu kerja). Kemudian bagi dengan jumlah rata-rata jam kerja per minggu yang menghasilkan biaya rata-rata per jam dari waktu istirahat yang dibayar. Misalnya, seorang karyawan membayar $800,00 per 40 jam per minggu dengan dua minggu cuti berbayar, satu minggu cuti sakit berbayar dan delapan hari liburan berbayar adalah: 10 hari libur + 5 hari sakit + 8 hari libur = 23 hari libur berbayar . 800 USD / 5 hari = 160 USD per hari dibayar. $160 x 23 hari liburan = $3.680 (biaya tahunan hari liburan). Ada 260 hari kerja potensial dalam setahun (52 x 5) dikurangi 23 hari libur = 237 hari kerja. 237 hari kerja ini harus ditagih untuk 23 hari kerja yang belum dibayar. Bagilah biaya liburan dengan jumlah hari kerja ($3680/237) yaitu $15,53 per hari. Bagilah $15,53 dengan 8 jam dan Anda mendapatkan biaya beban per jam untuk hari libur berbayar. Tergantung pada perusahaan Anda, Anda mungkin memiliki karyawan yang bekerja lembur atau bahkan kurang dari 40 jam per minggu sesekali. Kecuali Anda berpikir ini dapat mempengaruhi beban Anda secara signifikan, Anda dapat mendasarkan nomor Anda pada “perintah kerja biasa” Anda.

Pengeluaran lain yang perlu dipertimbangkan adalah premi asuransi kesehatan, gigi, dan/atau cacat yang dibayarkan oleh perusahaan (setelah dikurangi iuran karyawan). Dan jika Anda menyediakan kendaraan untuk karyawan Anda, biaya pembelian, pembiayaan, dan asuransi kendaraan itu mungkin merupakan pengeluaran yang harus disertakan. Biaya lain dari tunjangan karyawan yang diberikan oleh perusahaan juga harus dipertimbangkan sebagai bagian dari biaya penggajian.

Ketika semua dikatakan, upah yang Anda bayarkan kepada karyawan Anda untuk pekerjaan sehari hanyalah awal dari biaya karyawan itu. Tidak menentukan biaya beban penggajian dapat merugikan keuntungan Anda. Tanpa keuntungan kita tidak bisa terus beroperasi.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button
Close
Close