Perimeter dan Penyelesaian – Teori Pengembangan Karir Gottfriedson

[ad_1]

Linda Gottfriedson (1981) mendefinisikan teori pengembangan karir dan pemilihan pekerjaan yang dia gambarkan sebagai salah satu Pembatasan dan penyelesaian. Dia melihat pilihan karir sebagai jalur perkembangan. Ini berarti bahwa dia percaya bahwa pilihan karir berkembang dalam diri individu saat dia tumbuh dalam keluarga dan komunitasnya… tetapi dia memusatkan perhatiannya pada efek pembatas dari sosialisasi dalam menentukan pilihan karir.

Meskipun percaya bahwa pilihan karir adalah ekspresi diri, itu berfokus lebih tepat pada asal-usul dan batas-batas konsep diri individu, citra identitas mereka, baik secara pribadi maupun internal … dan secara eksternal dalam kaitannya dengan orang lain dan menunjukkan bahwa karir pilihan sebagian besar tergantung pada identitas sosial. Anda merasa bahwa identitas sosial diatur dalam tiga bidang: Maskulinitas/feminitas, kepentingan pribadi dan prestise.

Teorinya menekankan proses sosialisasi dan pembelajaran budaya yang dimulai sangat awal dalam kehidupan untuk menciptakan ide-ide seseorang tentang siapa yang memiliki kekuatan seperti apa di dunia, dan pekerjaan apa yang biasanya dilakukan pria dan wanita. Dia menyarankan bahwa seorang anak yang sangat muda akan mengambil sikap hormat atau pemisahan dari kategori orang dan pekerjaan, tergantung pada apa yang dirancang orang dewasa dalam kehidupan mereka sehingga sosialisasi budaya menentukan apa yang diterima anak-anak sebagai perilaku gender yang sesuai dan profesi mana yang dipandang memiliki. prestise.

Kepentingan pribadi itu penting tetapi dipromosikan atau tidak dianjurkan dalam batas-batas yang dapat diterima secara budaya berdasarkan dua kategori pertama. Lebih jauh, dia menyarankan bahwa pengujian realitas dan peluang mengacu pada kemungkinan karir yang dipandang dapat diakses.

Banyak individu memasuki dunia kerja tidak menyadari sejauh mana pengaruh sejarah dan sosial ini telah mendorong mereka. Akibatnya, ketika mereka mencapai tahap stabilitas atau jalan buntu dalam karir mereka, mereka mungkin tiba-tiba merasa tersesat dan bertanya-tanya bagaimana mereka sampai ke tempat itu. Mereka mungkin tiba-tiba meragukan kebijaksanaan atau kesesuaian pilihan karir mereka dan mungkin ada alasan bagus mengapa jalan asli sekarang terlalu membatasi atau, seperti yang dikatakan Gottfriedson, “dibatasi.”

Keadaan hidup mereka mungkin telah memperluas bidang visi mereka melampaui batasan-batasan yang dikenakan padanya ketika mereka memasuki pasar tenaga kerja. Mereka sekarang mungkin menemukan bahwa mereka hidup di dunia yang telah bergerak menuju definisi yang lebih luas dan lebih inklusif tentang pekerjaan yang sesuai dengan gender. Bagi individu lain, mungkin saja orang yang telah mencapai “prestise” yang diinginkan masih merasa tidak puas pada tingkat yang lebih dalam.

Pada titik-titik inilah karir dan pengembangan pribadi dapat bertepatan dan dalam menghadapi pilihan yang lebih luas dan serangkaian keterampilan yang lebih canggih, tantangan baru atau arah baru dapat dipilih untuk mengorientasikan kembali bagian kehidupan kerja selanjutnya.

Referensi:
Gottfriedson, Linda S.; (1981). Identifikasi dan Penyelesaian: Sebuah Teori Perkembangan Aspirasi Karir. Jurnal Psikologi Konseling. jilid 28 (6), hal. 545-579.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button
Close
Close